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2009年1月30日 (金)

もう1月も最後だな

イギリスのアマゾンだが国外輸出の可不可がハードル高いな。
090130_2
まぁCDとLEGOの本を注文する方向で英訳がんばる。

あとこのご時世に貯金無しで借金有りで
自分探し退職は本気で阿呆のすることだと思うね。

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コメント

そういったアホな方がいらっしゃったのですか?

投稿: Zex | 2009年1月31日 (土) 17時58分

まぁ会社の雰囲気がイヤっちゅうのも強いんだろうけど
就活もしない、パソコンも持ってない、具体性もない、
と言うことで、部下っちゅうこともあるし、
本気で心配して色々とアドバイスしたし、
他のセクションの人間や部下にも頼んで
色々やってもらったんだが全く聞く耳持たずで
アタシのとこに来る前に残した業務も残ってるのに
最終出勤日だったんで困ったなぁと言う話。

まぁ有給が30日くらい残ってるんで
もう一度再考して欲しいね。

投稿: 宇宙シドミソ | 2009年1月31日 (土) 18時47分

そうか…。
オイラとしては首にして問題無さそうに見えるんだがどうなんだろうか。

確かに行く末が社会的な敵になりそうではあるんだけど、
それを防ぐ役割をある程度有しているとは言え、
限界があるんじゃないだろうか。

もし責任を感じているのならそれは無用さ。
そこまで面倒を見る余裕は無いだろう?
俺や閣下だけでなく、そして会社としてだけでなく社会としてもね。

ほっぽり出して自分の過ちに気付かせなくちゃ。
それでも気付かないんなら、
何でも人のせいにする性質の人間って事が証明されるんだから、
遅かれ早かれ…なのさ。

困る必要は無い、気にするな。

投稿: Zex | 2009年2月 1日 (日) 00時23分

新しくヒトを採るのも大変なのです。
募集出すまでの書類と理由付けと
募集出して20万円、書類審査、面接10回くらい、
研修、3箇月の試用期間etc...

投稿: 宇宙シドミソ | 2009年2月 1日 (日) 04時40分

 うわ、なんか重い話になってるな。確かに人を採って育成するなんて莫大な金がかかるもんねえ。それが途中で逃げたり使いものにならなくなったりするのは会社側から見れば損失以外何物でもない。ヒトも経営資源であると会社側に立てば嫌でも考えなきゃいもんな。
 ま、基本的にはZex氏の言う通りだろ。残した場合と去った場合の損益を比較して現実的に判断するしかないわな。

俺もニコ動見ながら自宅警備をするようなヒトになりたいです。

投稿: カラテ | 2009年2月 1日 (日) 16時16分

なるほどね、そう言う思いがあるのか。

カラテ氏の言う事とちょいと被りますが、
確かに異動したのに元の部署に戻っちゃったりとか、
はたまた人が辞めちゃったりとかって事態は、
経営陣としては損失発生って事でなんとかしようとするんだよね…。

それに新入社員を採るときに振るいにかけられれば良かったんだ!
的な事を言う人がいるけど、
なかなか働かせて見ない事にはって部分が多々あるからなぁ。

日本人的資質としては、
狩猟民族みたいにどんどん土地を捨ててってんじゃなく、
荒れた大地にでも根付いてなんとか花や作物を育てようと努力するってのが正しいよね。
でも、それは解るけど、
アスファルトに鍬を突き刺しても仕方ないと思うんだ…。

20万とか書類審査とか試用期間とかは、
その為のリスクヘッジにならないといけないんだろうが、
それも中々難しいよね。
心中お察ししますわ。

投稿: Zex | 2009年2月 1日 (日) 20時09分

とりあえず今居る試用期間社員の給料アップと
来期の新卒の事前バイトでつなごうかと。

投稿: 宇宙シ | 2009年2月 3日 (火) 12時02分

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